特定技能外国人の増加と今後の見通し
近年、日本の労働市場では特定技能外国人の増加が顕著です。2024年6月末時点での在留者数は半年で43,169人増加し、前年の増加数を上回るペースで推移しています。2025年にかけてこの流れはさらに加速すると予想され、企業は早急な対応が求められます。
特定技能外国人が多く活躍する産業分野
特に介護、飲食料品製造、建設の分野で特定技能外国人の需要が高まっています。
- 介護業界では、特定技能外国人の受け入れが拡大し、技能実習生の数を超えています。高齢化の進行に伴い、さらなる人材確保が急務です。
- 建設業界では、受け入れにはオンライン申請などの手続きが必要ですが、インフラ整備に伴う人材ニーズが増加しています。
- 飲食料品製造業では、外国人材の活用により人手不足解消だけでなく生産性向上も期待されています。
企業が整備すべき採用体制
特定技能外国人の定着には、以下の準備が重要です。
- 労働環境の整備
特定技能雇用契約では、日本人と同等以上の待遇を保証することが求められます。安心して働ける環境を提供することで定着率向上につながります。
- 生活支援と社会統合の推進
日本語教育、生活相談窓口の設置、地域との連携など、外国人が適応しやすい環境づくりが必要です。
- 支援計画の策定と実施
住居確保や生活サポートを含む支援計画を策定し、適切なサポート体制を構築することが求められます。
- 長期的な採用戦略の構築
特定技能1号から2号への移行が進むことで、外国人材の長期定着が現実的になります。短期的な労働力確保だけでなく、持続可能な採用計画が重要です。
まとめ
特定技能外国人の増加は今後も続き、日本の労働市場で重要な役割を果たします。企業は単なる採用にとどまらず、受け入れ体制の整備や長期的な雇用計画を見据えた戦略を立てる必要があります。
特定技能外国人を「一時的な労働力」ではなく「企業の成長を支えるパートナー」として迎えることで、持続可能な採用が実現できます。
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